Profnar®

Een profnar in je organisatie

Outsider-on-the-Inside

Wat is een Profnar®?

Een Profnar® is de enige die de machthebbers wat mag zeggen en een expert in het zichtbaar maken van blinde vlekken en patronen die het functioneren van teams en organisaties beïnvloeden.
Met scherp inzicht, ervaring en de 16 interventierollen van de Profnar® brengt hij of zij complexe dynamieken direct in beeld.
Het doel is geen entertainment, maar impactvolle verandering – hier en nu.

jon tyson lsuqoa2 abm unsplash

De Hofnarmethode®: Wetenschappelijk en prijswinnend

De Hofnarmethode® is wetenschappelijk onderbouwd en internationaal erkend, ontwikkeld vanuit jarenlange praktijk en onderzoek.
Het is een methodiek die 16 specifieke rollen combineert om blinde vlekken te onthullen en interventies in te zetten die direct effect hebben op leiderschap, samenwerking en cultuur.
Humor en creativiteit dienen als instrumenten, niet als doel; ze maken het mogelijk om moeilijke thema’s bespreekbaar te maken en verandering te versnellen.

Wat zijn de resultaten?

  • Teams en leiders ontdekken patronen en blinde vlekken die dagelijks hun werk beïnvloeden.

  • Besluitvorming en samenwerking worden scherper en effectiever.

  • Organisaties ervaren directe impact: inzicht, bewustwording én concrete gedragsverandering.

  • Veranderingen worden voelbaar “as we speak”, omdat de interventies live en contextgericht zijn.

mariel reiser q2ylkzcqpno unsplash

Welke vormen bied ik aan?

  • Profnar® Sessie – live interventie, scherp en direct voelbaar.

  • Profnar® Scan of Traject – blinde vlekken blootleggen en verandering initiëren.

  • Spreker a la Profnar® op events – scherp, inhoudelijk en impactvol.

  • Profnarbegeleiding voor professionals – snel tot de kern, zonder rapport, direct voelbaar wat er moet gebeuren.

markus spiske bo9b6cp0fzs unsplash

Hoe huur je me in?

De inzet van een Profnar® is maatwerk: van korte sessies tot volledige trajecten.
We stemmen altijd af op jouw vraag, de context en de mensen die erbij betrokken zijn.
Doel: maximale impact op leiderschap, cultuur en samenwerking, direct voelbaar en meetbaar.

dominik bednarz luzumbvuvro unsplash

Hoe starten we dit traject?

  • Kennismaking: jouw vraag, het team en de context.

  • Afstemming: bepalen van vorm en intensiteit – Profnar® Sessie, Scan of volledig traject.

  • Actie: interventies “as we speak” voor zichtbare, duurzame verandering.

nicholas ng lqgcgweuzlk unsplash